Berdasarkan penelitian dari Amy Edmondson tentang Psychological Safety dalam tim dan organisasi.

🚀 Inovasi Tidak Tumbuh di Lingkungan yang Penuh Ketakutan

Banyak organisasi ingin inovatif.
Namun tanpa disadari, budaya internal justru membuat karyawan:

✔ Takut berbicara
✔ Enggan memberi ide
✔ Menghindari kritik
✔ Menyimpan masalah sampai menjadi krisis

Psychological Safety adalah fondasi agar tim merasa aman untuk berpikir, bertanya, dan berkontribusi tanpa takut dihakimi atau dihukum.

Program ini membantu organisasi membangun budaya kerja yang terbuka dan kolaboratif.

⚠️ Tanda-Tanda Rendahnya Psychological Safety

Apakah ini terjadi di tim Anda?

✔ Ide hanya datang dari atasan
✔ Anggota tim diam saat meeting
✔ Kritik dianggap serangan pribadi
✔ Kesalahan disembunyikan
✔ Minim inovasi & partisipasi

Jika iya, yang perlu diperbaiki bukan hanya sistem kerja — tetapi budayanya.

💡 Solusi: Psychological Safety Training

Training ini dirancang untuk membantu tim dan pemimpin:

✅ Membangun kepercayaan antar anggota tim
✅ Menciptakan ruang diskusi yang sehat
✅ Mendorong keberanian menyampaikan ide
✅ Menjadikan feedback sebagai budaya positif

📚 Materi Inti Pelatihan

🔹 Psychological Safety Framework

Memahami konsep dan indikator tim dengan keamanan psikologis tinggi.

🔹 Trust & Team Communication

Strategi membangun kepercayaan dan komunikasi transparan.

🔹 Safe Feedback Culture

Membangun budaya feedback yang konstruktif dan tidak defensif.

🔹 Innovation & Speaking Up Climate

Menciptakan iklim kerja yang mendorong ide dan partisipasi aktif.

🏆 Kompetensi yang Akan Dimiliki Peserta

Setelah mengikuti program ini:

✔ Lingkungan kerja lebih terbuka & kolaboratif
✔ Anggota tim berani menyampaikan ide
✔ Feedback menjadi alat pengembangan
✔ Konflik dikelola dengan sehat
✔ Terjadi peningkatan inovasi organisasi

🎯 Cocok Untuk:

👩‍💼 Manager & Supervisor
🏢 Tim lintas fungsi
🚀 Startup & organisasi inovatif
🏭 Perusahaan yang ingin transformasi budaya kerja

🔄 Metode Pembelajaran

1️⃣ Psychological Safety Assessment
2️⃣ Diskusi studi kasus tim
3️⃣ Simulasi komunikasi terbuka
4️⃣ Roleplay feedback konstruktif
5️⃣ Action Plan budaya kerja aman

Fokus pada perubahan perilaku & budaya nyata, bukan sekadar teori.

⭐ Kenapa Program Ini Penting untuk Organisasi?

✔ Meningkatkan engagement karyawan
✔ Mengurangi konflik & miskomunikasi
✔ Mendorong ide baru & solusi kreatif
✔ Mempercepat transformasi organisasi

🎁 Bonus Peserta

✔ Team Psychological Safety Checklist
✔ Feedback Conversation Framework
✔ Meeting Communication Guide
✔ Organizational Culture Action Plan Template

❓ FAQ

Apakah ini hanya untuk perusahaan besar?
Tidak. Justru startup & tim kecil sangat membutuhkan psychological safety.

Apakah fokus untuk leader saja?
Idealnya leader & tim mengikuti bersama untuk dampak maksimal.

Apakah bisa custom sesuai kebutuhan organisasi?
Ya, program dapat disesuaikan dengan konteks industri & budaya perusahaan.

🌟 Budaya Aman = Tim Berani = Organisasi Inovatif

Orang tidak takut gagal, mereka takut dihakimi.
Saat rasa aman hadir, kreativitas tumbuh.